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普通、時間外労働をした際にはその分の残業代が支払われますよね？固定残業の場合は、あらかじめ一定の残業時間が決まっており、その分の残業代が基本給にプラスして支払われます。とはいえ、固定残業で決められた時間は必ず残業するというわけではありません。してもしなくても、固定残業分の残業代は支払われますよ。また、固定残業を超過して残業した場合は、さらにプラスしてその分の残業代が支払われます。この制度は国にも認められているものです。
「固定残業はやばい」という声を聞いたことはありませんか？どうしてそう思われるのでしょうか。その理由の1つとしては、給料の未払い問題が発生する可能性があるためです。また、固定残業を超えた残業をしづらい雰囲気があるのも、イメージを悪くしている理由の1つです。加えて、実質的な給料が低い可能性もありますね。職場によっては、固定残業に到達することを前提として業務を従業員に割り振っている場合があり、激務なケースも少なくありません。
ホワイト企業は福利厚生が充実しています。従業員の生活を第一に考えていることの証明になりますね。また、福利厚生に力を入れている職場は、雇用側と従業員の信頼関係が強固ですよ。給料の水準が高いのも、ホワイト企業の特徴の1つですね。給料が高ければ従業員のモチベーションは上がり、それが介護の質にも影響します。研修やセミナー、資格取得支援制度といった、従業員がスキルアップするための機会を設けている職場もおすすめですよ。
介護業界における転職では、転職エージェントを利用するかどうかで成功率が大きく変わります。ミスマッチが起こらないように、自分の希望する条件をしっかり伝えておきましょうね。不安や悩みがあるなら、遠慮せず相談してください。また、転職エージェントの担当者との相性も重要です。相性が悪いと感じるなら変更を申し出ましょう。転職エージェントは1社にこだわる必要はありません。むしろ、複数登録することで選択肢の幅が広がりますよ。
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