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- 固定残業とは？まずは基本を確認
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普通、時間外労働をした際にはその分の残業代が支払われますよね？固定残業の場合は、あらかじめ一定の残業時間が決まっており、その分の残業代が基本給にプラスして支払われます。とはいえ、固定残業で決められた時間は必ず残業するというわけではありません。してもしなくても、固定残業分の残業代は支払われますよ。また、固定残業を超過して残業した場合は、さらにプラスしてその分の残業代が支払われます。この制度は国にも認められているものです。
「固定残業はやばい」という声を聞いたことはありませんか？どうしてそう思われるのでしょうか。その理由の1つとしては、給料の未払い問題が発生する可能性があるためです。また、固定残業を超えた残業をしづらい雰囲気があるのも、イメージを悪くしている理由の1つです。加えて、実質的な給料が低い可能性もありますね。職場によっては、固定残業に到達することを前提として業務を従業員に割り振っている場合があり、激務なケースも少なくありません。
「あらかじめ残業を前提にしている制度なんてメリットがあるのだろうか？」と思う人もいるでしょう。固定残業を導入している職場で働くメリットとしてまず挙げられるのは、給料が高い点ですね。効率的に仕事をすれば、残業をしなくても固定残業分の給料をもらうことができますよ。月々の給料が安定するのは長期的に働く上で非常にありがたいですね。また、雇用側にとっても様々なメリットがあります。残業代の計算がしやすく、従業員の生活が安定するようになりますよ。
固定残業に悪いイメージを持ち、「固定残業のある職場の求人には応募しないでおこう」とは思っていませんか？しかし、適切に運用している企業もありますよ。むしろ、ホワイト企業の可能性もあります。実際の残業時間が固定残業内に収まるように全体の業務量を調整している職場なら、過度な負担がかからないのでむしろ働きやすいです。適切に運用されているかどうかを確認するためにも、固定残業に関する基本的なルールを知っておきましょうね。
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