固定残業ってメリットはあるの？

従業員のメリット

固定残業を導入している職場で働くメリットとしてまず挙げられるのが、給料が高いことです。実際は残業をしていない場合でも、固定残業分の残業代が支払われます。定時で帰れるように仕事を進められれば、効率的にお金を稼ぐことができますよ。働く時間が少なくなればなるほど、その分だけ時間給が増えるわけですね。とはいえ、固定残業を導入している以上、職場としては「残業が必要な仕事である」という認識を持っています。自分の能力を過信せずに、あくまで残業が想定される業務量であることを忘れないでおきましょうね。
月々の給料が安定する点も、固定残業を導入している職場で働くメリットの1つですね。一般的な残業制度だと、月々の給料は変動します。残業がある時期とそうでない時期で、給料が大きく違うケースも少なくありません。基本給が低く設定されており、残業が少ない時期に家計が苦しくなるなんてことも考えられます。しかし、固定残業を導入している職場なら、見込み時間を超えない限り給料は一定ですね。固定残業分の残業代は基本給に加算されます。残業OKで、安定した給料を求めている人にとってはメリットが大きいですよ。

雇用側のメリット

企業や施設にとっても固定残業はメリットのある制度です。その1つが、残業代の計算がしやすい点ですね。残業代が毎月一定なので、給料計算の負担が軽減されます。所得税や社会保険料についても、残業時間の超過がなければ一定額になりますよ。利益計画などを作成する際にも人件費の見通しが立てやすいので、経理担当だけでなく職場全体にとってメリットがあります。
また、固定残業は業務効率の改善にもつながります。残業がなくても一定の残業代が支払われるので、従業員としては「残業が少ない方がお得」という意識が根付きます。その結果、効率的な働き方を実現するための取り組みが進み、結果的に職場全体の業務効率化やスキルアップにつながるんですね。残業をする従業員が減ることで、光熱費が削減されるといった間接的なメリットもありますよ。
従業員の生活が安定しやすいというのも、雇用側にとっては大きなメリットです。固定残業は月々の給料を安定的に得られる制度です。一方、通常の残業制度で繁忙期と閑散期の差が大きいと、従業員は収入が不安定になります。その結果、モチベーションの低下や不満感が高まるといった問題が生じます。最悪の場合多くの従業員が退職してしまうかもしれません。こういった観点からも、固定残業は雇用側にとってメリットがあるんですね。