固定残業を適切に運用しているのか

むしろホワイト企業の可能性も

「固定残業といえばブラック企業」と思っていませんか？実はそうともいいきれませんよ。適切に運用しているホワイト企業も存在します。むしろ、従業員にとって働きやすい環境が整っているケースも少なくありません。固定残業を適切に運用している企業の特徴として挙げられるのは、「超過分の残業は発生しない」という点です。例えば、月20時間の固定残業を設定している職場があるとします。実際の残業時間が20時間を大幅に超えることが日常化している場合は、ブラック企業といえるでしょう。しかし、実際の残業時間が20時間以内に収まるように全体の業務量を調整して、従業員に過度な負荷がかからないようにしているのであれば、それはホワイト企業といえますね。
また、仮に固定残業を超過した場合でも、その分の残業代をきちんと支払っていれば大丈夫です。中には、「固定残業分の残業代を支払っているから、超過分は支払わない」というブラック企業もあります。しかし、これは法律違反です。こういった違法行為をせず、労働基準法を順守しているなら、職場に対する不満は抑えられるでしょう。
そもそも、固定残業の有無にかかわらず、ホワイト企業は残業時間を削減する取り組みを行っています。業務効率化に向けたシステムの導入など、従業員にとって働きやすい環境の整備を行っている職場なら、固定残業を導入していても問題ありませんよ。

適切に運用されているか確認しよう

固定残業を導入している場合、それが適切に運用されているかどうかを確認するためには、法律についての知識が必要になります。固定残業に関する基本的なルールを知っておきましょう。固定残業を導入している職場で働く場合、労働契約書や求人票を細かく確認してください。「給料に固定残業分の残業代がどれだけ含まれているのか」「超過分の支払いはどうなっているのか」などが明記されていれば問題ありません。こういった情報が記載されていない場合は、労働基準法を順守していない可能性がありますよ。「月給○○万円（固定残業代含む）」とだけ記載されている場合、何時間分の残業代か分かりませんよね？
また、固定残業が設定されていても、実際には全部の残業代が支払われないケースもあります。通常、固定残業を超過した分については、追加で残業代を支払わなければなりません。超過分の残業代が支払われていないのであれば、明確な法律違反ですね。この点を事前に調べた上で問題ないのであれば、その職場は適切に制度を運用しているといえます。